La racionalidad política y técnica en la selección de la alta administración pública y gestión pública portuguesa: una experiencia útil para España

En el presente artículo, los autores analizan la instauración en Portugal de la CRESAP, Comissão de Recrutamento e Selecção para a Administração Pública, un órgano al que se atribuye la misión de cambiar el modelo tradicional de selección de los altos funcionarios de la Administración Pública, marcado por la injerencia política y sindical, y sustituirlo por otro que busque la excelencia a través de la meritocracia, de manera que sean los mejores los que se incorporen a las tareas públicas en pro de una mejora de la Administración y, con ella, del Estado y la Sociedad en general.



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